Mostrar el registro sencillo del ítem
Cultura y desfases culturales de los equipos de trabajo : implicaciones para el compromiso organizacional
dc.contributor.author | Sánchez García, José Carlos | spa |
dc.contributor.author | Lanero, Ana | spa |
dc.contributor.author | Yurrebaso, Amaia | spa |
dc.contributor.author | Tejero, Blanca | spa |
dc.date.issued | 2007 | spa |
dc.identifier.citation | p. 223-224 | spa |
dc.identifier.issn | 0214-9915 | spa |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11162/4365 | |
dc.identifier.uri | http://www.psicothema.com/pdf/3351.pdf | spa |
dc.description | Resumen tomado de la publicación | spa |
dc.description.abstract | Algunos teóricos del compromiso organizacional han propuesto que la cultura es un determinante importante del compromiso organizacional. No obstante, muy pocos trabajos han examinado el papel que la cultura de los equipos de trabajo (subcultura) y sus desfases culturales tienen sobre el compromiso. Este estudio trata de cubrir esta laguna a partir de la utilización de una muestra de 375 equipos de trabajo de diferentes organizaciones públicas y privadas. Los desfases culturales se relacionaron negativamente con el compromiso; la subcultura de los equipos lo hizo de forma positiva y se relacionó más con el compromiso con los valores que con el compromiso de continuar; las variables demográficas (edad, tiempo en el equipo, tiempo en la empresa), en contra de algunos estudios, no resultaron significativas, excepto el nivel de educación que se relacionó con el compromiso de continuar. Se analizan las implicaciones de estos resultados. | spa |
dc.format.medium | Revista | spa |
dc.format.medium | Digital | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.relation.ispartof | Psicothema. 2007, v. 19, n.2, mayo ; p. 218-224 | spa |
dc.rights | Cuando no se especifique otra condición, los documentos incorporados a Redined a texto completo, se hallan bajo las condiciones de uso de sólo lectura y únicamente podrán ser citados con reconocimiento del autor(es). Para cualquier otro uso, deberá solicitarse el permiso del autor (es) | spa |
dc.subject | cultura | spa |
dc.subject | trabajo en equipo | spa |
dc.subject | ambiente laboral | spa |
dc.subject | organización | spa |
dc.subject | psicología social | spa |
dc.title | Cultura y desfases culturales de los equipos de trabajo : implicaciones para el compromiso organizacional | spa |
dc.type | Artículo de revista | spa |
dc.audience | Profesorado | spa |
dc.bbdd | Analíticas | spa |
dc.date.provenance | 20080826 | spa |
dc.description.location | Universidad de Oviedo. Facultad de Ciencias de la Educación; Calle Aniceto Sela s. n.; 33005 Oviedo; Tel. +34985103215; +34985103214; | spa |
dc.description.pais | ESP | spa |
dc.educationLevel | Educación Superior | spa |
dc.identifier.signatura | AS | spa |
dc.title.journal | Psicothema | spa |