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dc.contributor.advisorAto García, Manuelspa
dc.contributor.advisorRuiz Abellán, Joaquínspa
dc.contributor.advisorTomás Santos, Albertospa
dc.contributor.authorRabadán Rubio, José Antoniospa
dc.contributor.authorMirete Vicente, Isabelspa
dc.contributor.authorHervás Abellán, Ana Maríaspa
dc.contributor.authorLuces García, Daríospa
dc.contributor.authorMarín-Blázquez Guirao, María Rocíospa
dc.contributor.authorRojas Martínez, Ana Maríaspa
dc.contributor.authorRuiz Abellán, María Doloresspa
dc.date.issued2001spa
dc.identifier.citationp. 172-176spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11162/89003
dc.description.abstractDetectar las necesidades formativas de las mujeres ocupadas de la Región de Murcia. Incorporar propuestas de adaptación de las condiciones en las que se imparte esta formación de acuerdo a las circunstancias y necesidades de este colectivo. 16 informantes clave y 511 empresas de la región de Murcia con representación de todos los sectores económicos. Se entrevistó, en un primer lugar, a testigos significativos o informantes clave en la temática de la mujer y de la formación contínua, a través de un cuestionario que se fue depurando y contrastando con los datos cuantitativos aportados por las empresas. Otro cuestionario fue el utilizado por las empresas con dos versiones distintas, una para los responsables de formación en las empresas y otra para los trabajadores. Se analizan los datos a través de técnicas cualitativas y análisis estadísticos. Para el estudio de la oferta formativa se ha utilizado el análisis de homogeneidad (escalamiento optimo), sistema Gifi (Nonliar Multivariante Analysis, Wijey, 1990), con el paquete estadístico SPSS, v.9. La integración de las mujeres al mercado de trabajo en la Región de Murcia sigue la pauta tradicional de incorporación en puestos de baja cualificación con frecuentes interrupciones o abandonos, definitivos en la fase reproductiva. Por otro lado, las mujeres más jóvenes y más formadas desarrollan nuevas estrategias distinguiendo a este respecto los entornos rurales de los urbanos. Otro dato importante es que en la Región de Murcia la tasa de actividad femenina es mucho menor que en otras comunidades autónomas así como la media de los salarios, muy inferiores. Es necesario que la formación dirigida a las trabajadoras se lleve a cabo dentro del horario laboral y de forma muy flexible y descentralizada, con apoyos externos para el cuidado y la custodia de los hijos.spa
dc.format.extent206 p.spa
dc.format.mediumLibrospa
dc.language.isospaspa
dc.publisherMurcia : Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES), 2001spa
dc.rightsCuando no se especifique otra condición, los documentos incorporados a Redined a texto completo, se hallan bajo las condiciones de uso de sólo lectura y únicamente podrán ser citados con reconocimiento del autor(es). Para cualquier otro uso, deberá solicitarse el permiso del autor (es)spa
dc.subjectformación continuaspa
dc.subjectrelación empleo-formaciónspa
dc.subjectempleo de las mujeresspa
dc.subjecttrabajo de las mujeresspa
dc.subjectcuestionariospa
dc.subject.otherMurcia (Comunidad Autónoma)spa
dc.titleLa formación continua de trabajadores en la Región de Murciaspa
dc.typeInvestigaciónspa
dc.audienceUsuarios en generalspa
dc.bbddInvestigacionesspa
dc.date.provenance1990-05-01T10:10:10spa
dc.description.paisESPspa
dc.educationLevelEducación Superiorspa
dc.identifier.dlMU-426-2001spa
dc.identifier.signaturaDMU 15593spa


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