Show simple item record

dc.contributor.authorSantana Vega, Lidia Esther
dc.contributor.authorGonzález Morales, María olga
dc.contributor.authorFeliciano García, Luis Antonio
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationp. 42-44spa
dc.identifier.issn1989-7448spa
dc.identifier.urihttp://www2.uned.es/reop/spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11162/120904
dc.descriptionResumen basado en el de la publicaciónspa
dc.description.abstractLa crisis económica en España provocó que los jóvenes tuvieran niveles elevados de desempleo o de precariedad laboral y además se excluye al colectivo con bajo nivel educativo del mercado laboral. Se trata de conocer cuáles son las competencias más valoradas por las empresas cuando contratan a un nuevo trabajador e indagar sobre la contratación de trabajadores con bajos niveles educativos. En la investigación participaron 292 pequeñas y medianas empresas canarias seleccionadas mediante un muestreo aleatorio simple. Los datos se han obtenido a través de un cuestionario diseñado ad hoc para la investigación y un grupo de discusión con empresarios y representantes de la Asociación de Mujeres Empresarias. Entre los resultados cabría destacar que las empresas cuando realizan la selección de personal: 1) valoran la responsabilidad, la actitud positiva ante el trabajo, la iniciativa, la adaptabilidad y el trabajo en equipo. 2) Relegan a un segundo plano factores tradicionales como la experiencia o la capacidad de mando. 3) Consideran la formación del candidato a un empleo un valor añadido, pero no es uno de los aspectos principales para contratar. 4) Cuando contratan a trabajadores con bajos niveles educativos no les resulta difícil formarlos en la propia empresa. En definitiva, las empresas priorizan las cualidades personales de los trabajadores. En segundo plano sitúan los conocimientos previos adquiridos en el sistema educativo formal.spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mediumRevistaspa
dc.language.isospaspa
dc.relation.ispartofRevista española de orientación y psicopedagogía. Madrid, 2016, v. 27, n. 1, primer cuatrimestre ; p. 29-46spa
dc.rightsCuando no se especifique otra condición, los documentos incorporados a Redined a texto completo, se hallan bajo las condiciones de uso de sólo lectura y únicamente podrán ser citados con reconocimiento del autor(es). Para cualquier otro uso, deberá solicitarse el permiso del autor (es)spa
dc.subjectmercado laboralspa
dc.subjectempresaspa
dc.subjectempleo de los jóvenesspa
dc.subjectdesempleo juvenilspa
dc.subjectcualificación profesionalspa
dc.subjectnivel de enseñanzaspa
dc.titlePercepción del empresariado de las competencias y características relevantes para el empleospa
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.audienceUsuarios en generalspa
dc.bbddAnalíticasspa
dc.description.paisESPspa
dc.educationLevelÁmbito generalspa
dc.title.journalRevista española de orientación y psicopedagogíaspa


Files in this item

    Show simple item record