Evaluación del impacto de la formación en las organizaciones
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Fecha:
2000Publicado en:
Educar. 2000, vol. 27 ; p. 119-133Resumen:
La evaluación de la formación en las organizaciones es una estrategia necesaria para garantizar la calidad de las acciones formativas que se llevan a cabo en su seno y para impulsar el proceso de aprendizaje constante que el entorno actual exige. El presente artículo describe el modelo holístico de evaluación de la formación y profundiza en la evaluación del impacto, como un tipo concreto de evaluación que permite identificar los efectos reales que la formación tienen en la organización y determinar los beneficios que aporta para el logro de los objetivos empresariales.
La evaluación de la formación en las organizaciones es una estrategia necesaria para garantizar la calidad de las acciones formativas que se llevan a cabo en su seno y para impulsar el proceso de aprendizaje constante que el entorno actual exige. El presente artículo describe el modelo holístico de evaluación de la formación y profundiza en la evaluación del impacto, como un tipo concreto de evaluación que permite identificar los efectos reales que la formación tienen en la organización y determinar los beneficios que aporta para el logro de los objetivos empresariales.
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