@article{11162/85458,
year = {2004},
url = {http://hdl.handle.net/11162/85458},
url = {http://www.cedefop.europa.eu/en/publications-and-resources/publications/312004},
abstract = {Se describen los factores que determinan la formación en organizaciones: los centros grandes con sistemas tecnológicos complementarios, los mercados de trabajo internos bien implantados y las organizaciones que dan empleo a una mano de obra bien cualificada tienen mayor probabilidad de asumir una estrategia formativa nítida. La política pública también influye sobre la estrategia de formación y desarrollo en los centros pequeños. La influencia de estos factores demuestra la necesidad de un análisis de valores que ayude a las organizaciones a elegir la opción formativa más adecuada.},
booktitle = {Formación profesional : revista europea. 2004, v.I, n. 31, enero-abril ; p. 3-11},
keywords = {formación continua},
keywords = {formación empresarial},
keywords = {productividad},
keywords = {formación profesional},
title = {La formación como estrategia en procesos de creación de valor},
author = {Nisar, Tahir M.},
}